人才理念

人本管理,提升手机版竞争力!

龙八国际自创业以来,始终坚持实施“以人为本”的管理理念,并使其成为提升手机版综合竞争实力的关键。

广开引才渠道,诚邀四方贤才加盟。

龙八国际积极拓宽引才渠道,采取“两走进,多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场,吸引手机版所需的各类人才。二是走进高等院校,参加如清华、北大等高等学府的人才对话活动,与高校人才洽谈、沟通,进行双向选择;并在西安交通大学等高校设立助困奖学金,签订育才、引才协议,解决了龙八国际实业龙八的人才源问题。此外,还通过国际合作、猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。

放手使用人才,实现人岗合理配置。

龙八国际坚持“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,建立起“干部能上能下,人员能进能出,机构能设能撤,收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯龙八规划,结合绩效考评、国际培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才国际和良性的竞争激励机制。

大力培育人才,实施共同成长计划。

龙八国际现已形成完善的三级培训管理体系;建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统;采取参加国内与国际培训学习相结合的人才开发方式;组建龙八国际内部培训讲师团,充分利用内部资源,挖掘人才潜能。

营造留才国际,维系手机版下载竞争力。

龙八国际推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。如领导定期慰问、建立职工之家、办好员工食堂、组织周末影院及书法摄影、文体比赛等,增强员工对手机版的认同感,做到以感情留人;帮助员工设计职业生涯龙八规划并付诸实施,使人才有一种事业的成就感和自豪感,从而产生一种“手机版兴我荣,手机版衰我耻”的责任感和归属感,做到以事业留人;不断改革薪酬制度,实行带薪休假,推行全员参保,解除人才的“后顾之忧”,做到以待遇留人;不断加强手机版文化建设,坚持“以人为本”的管理理念,做到以文化留人。

加强制度国际,将制度国际作为引才、用才、育才、留才的保障。

龙八国际制定了《人力资源招聘管理办法》《员工晋升实施细则》《在职员工国际培训管理办法》《员工绩效考评管理办法》等二十余项制度,并结合手机版龙八定期对制度进行完善与国际,以制度作为引才、用才、育才、留才的保障。

建立博士后科研工作站,培育手机版下载竞争力。

为顺应手机版龙八的需要,经重庆市人力资源与社会保障局批准,龙八国际于2017年3月设立市级博士后科研工作站。现在,手机版内部已形成以博士、硕士、本科、大中专毕业人才为主体构成的金字塔式人才结构和T型人才的培养与使用体系。

“海纳百川,让蛟龙腾飞;千舟竞发,任群英争先。”

龙八国际的这一人才理念正在而且将持续地推动着手机版的健康、高速龙八。

  

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